Asiakasnäkymä
Muutosturva irtisanotulle
Kieli
Maksullisuus
Toteutustapa
Kenelle palvelu on tarkoitettu?
Muutosturva koskee sinua, jos työsuhteesi on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Muutosturvaa toteutetaan yhteistyössä työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisen kanssa.
Kotikunta
Ikä
Tilanne
Miten pääsen osallistumaan palveluun?
Saat lisätietoa muutosturvasta työnantajaltasi ja työvoimaviranomaiselta. Irtisanomistilanteessa työvoimaviranomaisen muutosturva-asiantuntijat tarjoavat maksutonta ja puolueetonta neuvontaa, tietoa ja inhimillistä tukea sekä työnantajille että työntekijöille.
Sinulla on oikeus työllistymissuunnitelmaan jo irtisanomisaikana. Työllistymissuunnitelman laatimista varten, sinun täytyy ilmoittautua työnhakijaksi oman kuntasi työvoimaviranomaiselle.
Palveluun osallistumisen edellytykset
Työnantajalla on muutostilanteissa velvollisuuksia, jotka riippuvat esimerkiksi työntekijöiden lukumäärästä ja työsuhteen pituudesta. Saat tarvittaessa työantajaltasi sekä alueesi työvoimaviranomaiselta tukea ja neuvontaa tilanteessasi.
Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin. Jos olet täyttänyt 55 vuotta ja kuulut laajennetun muutosturvan piirin, ilmoittaudu työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisestasi.
Miten palvelu järjestetään?
Työllistymissuunnitelma
Sinulla on oikeus työvoimaviranomaisen kanssa yhteistyössä laadittavaan työllistymissuunnitelmaan jo irtisanomisajalla. Työllistymissuunnitelmassa sovitaan tehtävistä ja palveluista, jotka parhaiten tukevat nopeaa uudelleen työllistymistäsi.
Työllistymisvapaa, työnantajan tarjoama koulutus ja työterveyshuolto
Irtisanomisaikanasi voit hyödyntää työllistymisvapaata, jos työsuhteesi irtisanotaan tuotannollisin tai taloudellisin perustein. Tämä palkallinen vapaa on tarkoitettu muun muassa omatoimiseen työnhakuun tai työllisyyspalveluissa asiointiin. Voit pitää vapaata myös työpäivän osina. Työllistymisvapaan käytöstä tulee kuitenkin sopia etukäteen työnantajan kanssa, eikä työllistymisvapaan pitämisestä saa aiheutua merkittävää haittaa työnantajalle. Työllistymisvapaan pitämiseen liittyvistä käytännöistä sovitaan työpaikalla.
Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisaikasi perusteella. Jos irtisanomisaikasi on
- enintään yhden (1) kuukauden, sinulla on oikeus viiteen (5) työllistymisvapaapäivään
- yli yhden (1) kuukauden mutta enintään neljä (4) kuukautta, sinulla on oikeus 10 työllistymisvapaapäivään
- yli neljä (4) kuukautta, sinulla on oikeus 20 työllistymisvapaapäivään.
Jos työnantajallasi on palveluksessaan säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, ja jos työsuhteesi on kestänyt yhtäjaksoisesti työnantajalla vähintään viisi (5) vuotta, tulee työnantajan tarjota sinulle mahdollisuus osallistua työnantajan hankkimaan tai järjestämään työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Lisäksi työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto kuuden kuukauden ajaksi työntekovelvollisuuden päättymisestä lähtien.
Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille
Jos olet täyttänyt 55 vuotta, sinulla voi olla oikeus laajennetun muutosturvan palveluihin, joihin kuuluvat muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja pidempi työllistymisvapaa. Lue lisää Muutosturva 55+ / Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille | Työllisyyspalveluiden Palvelumanuaali. Huomaathan että sinun tulee ilmoittautua asiakkaaksi työllisyyspalveluihin 60 päivän sisällä irtisanomisestasi (irtisanomisilmoituksen saamisesta), jotta oikeutesi laajennettuun muutosturvaan säilyy.