Omställningspenning för personer som blivit uppsagda
Omställningsskyddet stöder dig i att få sysselsättning på nytt om du sägs upp av produktionsekonomiska orsaker. I omställningsskyddet ingår sysselsättningsledighet samt i vissa situationer utbildning och företagshälsovård som arbetsgivaren erbjuder.
Organisationssätt
På plats,
Distans- eller webbtjänst
Målgrupp
Syftar till den öppna arbetsmarknaden,
Direkt till arbetet,
Rådgivning och vägledning,
Karriärplanering och yrkesval
Tjänstens språk
finska
,
svenska
,
engelska
Kostnader
Tjänsten är kostnadsfri
Kohderyhmä
Omställningsskyddet gäller dig om ditt anställningsförhållande har sagts upp av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker. Omställningsskyddet genomförs i samarbete med arbetsgivaren, personalen och arbetskraftsmyndigheten.
Deltagarens hemkommun
Hemkommun spelar ingen roll
Åldersgrupp
För alla människor i arbetsför ålder
Osallistuminen
Du får mer information om omställningsskyddet av din arbetsgivare och arbetskraftsmyndigheten. Vid uppsägning erbjuder experterna inom arbetskraftsmyndighetens omställningsskydd avgiftsfri och opartisk rådgivning, information och mänskligt stöd till både arbetsgivare och arbetstagare.
Du har rätt till en sysselsättningsplan redan under uppsägningstiden. För att göra upp en sysselsättningsplan måste du anmäla dig som arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheten i din kommun.
Villkor för att delta i tjänsten:
I omställningssituationer har arbetsgivaren skyldigheter som beror till exempel på antalet anställda och anställningsförhållandets längd. Vid behov får du stöd och rådgivning beträffande din situation av din arbetsgivare och arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Om du blir uppsagd från ditt arbete och behöver personlig handledning eller om du tänker ansöka om utkomstskydd för arbetslösa, ska du anmäla dig som arbetssökande hos arbetskraftsservicen i ditt område. Om du har fyllt 55 år och omfattas av utvidgat omställningsskydd ska du anmäla dig som arbetssökande inom 60 dagar från uppsägningen.
Toteutustapa
Organisationssätt
Sysselsättningsplan Du har rätt till en sysselsättningsplan som utarbetas i samarbete med arbetskraftsmyndigheten redan under uppsägningstiden. I sysselsättningsplanen kommer ni överens om de uppgifter och tjänster som bäst stöder dig för att snabbt få sysselsättning på nytt.
Sysselsättningsledighet, utbildning och företagshälsovård som arbetsgivaren erbjuder Under din uppsägningstid kan du utnyttja sysselsättningsledigheten om ditt anställningsförhållande sägs upp på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker. Denna ledighet med lön är avsedd bland annat för att söka arbete på eget initiativ eller sköta ärenden hos sysselsättningstjänsterna. Du kan också ta delar av arbetsdagen ledigt. Du ska dock avtala med arbetsgivaren på förhand om användningen av sysselsättningsledigheten, och arbetsgivaren får inte förorsakas betydande olägenhet av att sysselsättningsledigheten tas ut. Ni kommer överens om praxis för att ta ut sysselsättningsledighet på arbetsplatsen.
Antalet dagar du får sysselsättningsledighet bestäms på basis av din uppsägningstid. Om din uppsägningstid är
högst en (1) månad, har du rätt till fem (5) dagar sysselsättningsledighet
över en (1) månad men högst fyra (4) månader, har du rätt till tio (10) dagar sysselsättningsledighet
över fyra (4) månader, har du rätt till 20 dagar sysselsättningsledighet.
Om din arbetsgivare regelbundet har minst 30 anställda och ditt anställningsförhållande har varat minst fem (5) år utan avbrott hos arbetsgivaren, ska arbetsgivaren erbjuda dig möjlighet att delta i sysselsättningsfrämjande coachning eller utbildning som arbetsgivaren skaffar eller ordnar. Dessutom ska arbetsgivaren ordna företagshälsovård i sex månader från det att skyldigheten att arbeta upphört.
Utökat omställningsskydd för personer som fyllt 55 år Om du har fyllt 55 år kan du ha rätt till tjänster inom det utvidgade omställningsskyddet, som omfattar omställningsskyddspenning, omställningsskyddsutbildning och längre sysselsättningsledighet. Läs mer Omställningsskydd 55+/Utökat omställningsskydd för personer som fyllt 55 år | Sysselsättningstjänsternas Servicemanual. Observera att du måste anmäla dig som kund till sysselsättningstjänsterna inom 60 dagar från uppsägningen (från det att du fått meddelandet om uppsägning) för att din rätt till utvidgat omställningsskydd ska bevaras.
