Asiakasnäkymä
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Palvelun toteutustapa
Kohderyhmä
Palvelun kieli
Maksullisuus
Palvelun saavutettavuus
Kohderyhmä
Tavoitteet 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuelle
Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan.
Tuen myöntämisen edellytykset
Kuntakokeilu myöntää 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea työnantajalle palkkakustannuksiin, kun
- työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ja
- työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on ollut työtön vähintään 24 kuukautta työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana ja
- työsopimuksessa sovittu vähimmäistyöaika on 25 tuntia viikossa tai, jos alan säännöllinen enimmäistyöaika on alle 37,5 tuntia viikossa, vähintään 65 prosenttia alan säännöllisestä enimmäistyöajasta
Työllistämistuen myöntäminen edellyttää lisäksi, että työnantaja sitoutuu maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä.
Osallistujan kotikunta
Ikäryhmät
Osallistuminen
Tuen myöntämisen edellytykset
Kuntakokeilu myöntää 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea työnantajalle palkkakustannuksiin, kun:
- työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ja
- työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on ollut työtön vähintään 24 kuukautta työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana ja
- työsopimuksessa taattu vähimmäistyöaika on 25 tuntia viikossa tai, jos alan säännöllinen enimmäistyöaika on alle 37,5 tuntia viikossa, vähintään 65 prosenttia alan säännöllisestä enimmäistyöajasta
Työllistämistuen myöntäminen edellyttää lisäksi, että työnantaja sitoutuu maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä.
Työllistämistukea ei myönnetä, jos:
- työnantaja on työllistämistuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä työllistämistuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana
- työnantaja on laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
- työnantajalle on aiemmin myönnetty 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea tai palkkatukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta
- työnantajalle on myönnetty saman henkilön palkkakustannuksiin muuta tukea;
- työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös
- palkattava henkilö on vuorotteluvapaansijainen
- tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella, suorituspalkka
Tuen tarkoituksena on parantaa 55 vuotta täyttäneiden ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Työnantaja saa tukea palkkakustannuksiin työllistäessään 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan.