Asiakasnäkymä

Palkkatuki (henkilöasiakkaalle)

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota voidaan myöntää työantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatuetulla työllä parannetaan työttömän työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille.

Palvelun toteutustapa

Taloudellinen tuki

Kohderyhmä

Avoimille työmarkkinoille suuntaava,

Pitkittynyt työttömyys,

Työ- ja toimintakyvyn haasteita,

Suoraan työhön,

Työllistymistä edistävät taloudelliset tuet,

Työhön paluun tuki

Palvelun kieli

suomi

englanti

Maksullisuus

Ei maksua

Kohderyhmä

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki, jonka työvoimaviranomainen voi määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.

Palkkatuen myöntäminen

Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatukea voidaan myöntää ammatillisen osaamisen parantamiseen, kun työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on:

15—24-vuotias
täyttänyt 50 vuotta
ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa, tai
on on maahanmuuttaja, jolle on laadittu tai jolle voidaan laatia kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettu kotoutumissuunnitelma tai monialainen kotoutumissuunnitelma, tai
ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana

Palkkatukea voidaan myöntää myös

alentuneesti työkyisen tai
60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen tai
oppisopimuskoulutukseen koko koulutuksen ajaksi.

Osallistujan kotikunta

Kotikunnalla ei merkitystä

Ikäryhmät

Kaikille työikäisille

Osallistuminen

Osallistumisen edellytykset:

Henkilö kuuluu johonkin viiteen ammatillisen osaamisen parantamisen kohderyhmistä. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään.

Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset

Palkkatukea voidaan myöntää hyvinvointialueelle, hyvinvointiyhtymälle, Helsingin kaupungille sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen eriytettäviin tehtäviin sekä muulle yhteisölle ja työnantajalle, ei kuitenkaan valtion virastolle tai laitokselle. Kunnalle ja kuntayhtymälle voidaan myöntää palkkatukea vain alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen ja 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen, lukuun ottamatta Helsingin kaupunkia sen sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen eriytettävientehtävien osalta. Keravan kaupungille ja Sipoon kunnalle ei myönnetä palkkatukea. Luonnolliselle henkilölle palkkatukea voidaan myöntää vain taloudelliseen toimintaan. Työnantajalla tulee olla y-tunnus.

Palkkatukea ei myönnetä, jos:

työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana;
työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja, ellei työllisyyspalvelut tuella palkattavaan henkilöön liittyvistä erityisistä syistä pidä tuen myöntämistä tarkoituksenmukaisena;
työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea tai 55-vuotta täyttäneiden työllistämistukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta

Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset

Palkkatukityö on normaali työsuhde. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen ja kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Tuella palkattavan palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella. .

Osallistumisen hyödyt:

Palkkatuella tuetulla työllä edistetään työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään.

Toteutustapa

Työsuhde

Palkkatukityö on normaali työsuhde. Työnantaja maksaa työstä palkan työntekijälle ja hakee jälkikäteen maksatusta työvoimaviranomaiselta.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Palkkatuen määrä ja kesto

Ammatillisen osaamisen parantaminen. Palkkatuen määrä on 50% palkkakustannuksista. Palkkatuen kesto on enintään 5 kk työsuhteen alkamisesta lukien, jos henkilö on ollut alle vuoden työtön. Palkkatuen kesto on enintään 10 kk, jos palkattava on ollut vähintään 12 kk työttömänä palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Palkkatukea voidaan myöntää kuitenkin enintään työsuhteen keston ajalle.

Alentuneesti työkykyinen. Tuki on 70% palkkakustannuksista ja tuen kesto on 10kk. Tukiaikaa voidaan jatkaa enintään 24 kk kerrallaan. Tuen jatkuminen 10 kuukauden jälkeiseltä ajalta edellyttää, että vamman tai sairauden arvioidaan alentavan työn tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti. Tukiajan jatkamisen edellytyksenä on myös, että työvoimaviranomaiselle toimitetaan palkkatukijakson aikana laadittu lääkärintodistus, (ellei se ole ilmeisen tarpeeton), työnantaja on toteuttanut työterveyshuollon suosittelemat sopeutukset sekä jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen tukijakson päättymistä.

Palkkatuki 60 vuotta täyttänyt, pitkään työttömänä ollut. Tuki on 50% palkkakustannuksista. Tukea voidaan myöntää enintään 24 kk työsuhteen alusta alkaen, kuitenkin enintään työsuhteen ajaksi. Tukea voidaan myöntää, jos henkilö on ollut työttömänä vähintään 12 kk palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Tukea voidaan jatkaa, jos työsuhdetta ja työnantajaa koskevat edellytykset täyttyvät ja jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen edellisen tukijakson päättymistä, niin että palkkatukityö voi jatkua katkotta.

Palkkatuki oppisopimukseen. Tuki ammatillisen osaamisen parantamisen perusteella on 50% ja tuen kesto mitoitetaan koko koulutuksen ajalle. Tukiaikaa voidaan jatkaa, jos oppisopimuskoulutuksen kesto muuttuu koulutuksen aikana oppilaitoksesta johtuvista syistä ja jatkohakemus toimitetaan työvoimaviranomaiselle ennen myönnetyn tukijakson päättymistä.

100 % palkkatuki. 100% tukea voidaan myöntää vain yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle muuhun kuin elinkeinotoimintaan. Palkkatuen määrä on 100% tuella palkattavan palkkakustannuksista, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Palkkakustannuksiin luetaan palkkakustannukset, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta. Tukea voidaan myöntää 10 kuukauden ajalle työsuhteen alkamisesta lukien, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi.

Tutustu näihin palveluihin:

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan.

Palkkatuettu työ Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla

Palkkatukipaikkoja voivat hakea helsinkiläiset työttömät työnhakijat, joilla on mahdollisuus palkkatukeen (Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä). Palkkatukityö on seitsemän (7) kuukauden pituinen määräaikainen työsuhde.

Helsinki-lisä

Helsinki-lisä on Helsingin kaupungin harkinnanvarainen taloudellinen tuki yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajalle, joka palkkaa työttömän helsinkiläisen. Helsinki-lisän tarkoituksena on edistää työttömien helsinkiläisten työllistymistä.

Palkkatuki (työnantaja-asiakkaalle)

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota voidaan myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.

Työllistämisen Espoo-lisä

Työllistämisen Espoo-lisä on Espoon kaupungin tuki työnantajalle, joka palkkaa työttömän espoolaisen. Espoo-lisä on tuki palkkauskustannuksiin, ja se on tarkoitettu yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajille. Tukea ei myönnetä muille kunnille.

Työllistämisen Vantaa-lisä

Vantaa-lisää myönnetään työnantajalle vantaalaisen työttömän palkkauskustannuksiin enintään 12 kk, oppisopimuksessa koko oppisopimuksen ajalle. Tuki on enintään 500 €/kk yrityksille ja 300€/kuukaudessa järjestöille.