Hyvä asiakas, on tärkeää että keskustelet aina etukäteen vastuuasiantuntijasi kanssa erilaisista työllistymistäsi edistävistä kursseista, valmennuksista tai koulutuksista. Näin varmistat, että toimenpiteet soveltuvat sinulle, eikä niillä ole vaikutusta esimerkiksi työttömyysturvasi maksamiseen.

Uusi.palvelumanuaali.fi on nyt tyollisyys.palvelumanuaali.fi! Palvelumanuaali-verkkopalvelun osoite on muuttunut tiistaina 12.11. ja uusi osoite on http://tyollisyys.palvelumanuaali.fi. Myös sivukohtainen uudelleen ohjaus vanhoista osoitteista toimii eli aiemmin jaetut linkit vievät samojen palvelujen ja muiden sivujen äärelle.

Lisätty suosikkeihin

Poistettu suosikeista

Asiakasnäkymä

Palkkatuki (henkilöasiakkaalle)

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota voidaan myöntää työantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatuetulla työllä parannetaan työttömän työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille.

Palvelun toteutustapa

Taloudellinen tuki

Kohderyhmä

Avoimille työmarkkinoille suuntaava,

Pitkittynyt työttömyys,

Työ- ja toimintakyvyn haasteita,

Suoraan työhön,

Työllistymistä edistävät taloudelliset tuet,

Työhön paluun tuki

Palvelun kieli

suomi

englanti

Maksullisuus

Ei maksua

Kohderyhmä

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka kuntakokeilu voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.

Palkkatuen myöntäminen

Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatukea voidaan myöntää ammatillisen osaamisen parantamiseen, kun työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on:

15—24-vuotias
täyttänyt 50 vuotta
ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa
kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettuun kotoutumissuunnitelmaan oikeutettu tai
ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana

Palkkatukea voidaan myöntää myös

alentuneesti työkyisen tai
60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen tai
oppisopimuskoulutukseen koko koulutuksen ajaksi.

Osallistujan kotikunta

Kotikunnalla ei merkitystä

Ikäryhmät

Kaikille työikäisille

Osallistuminen

Osallistumisen edellytykset:

Henkilö kuuluu johonkin 5 ammatillisen osaamisen parantamisen kohderyhmistä. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään.

Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset

Palkkatukea voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle, hyvinvointialueelle, yhteisölle ja muulle työnantajalle. Työntantajalla tulee olla y-tunnus.

Palkkatukea ei myönnetä, jos:

työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana;
työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja, ellei kuntakokeilu tuella palkattavaan henkilöön liittyvistä erityisistä syistä pidä tuen myöntämistä tarkoituksenmukaisena;
työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea tai 55-vuotta täyttäneiden työllistämistukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta

Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset

Palkkatukityö on normaali työsuhde.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen ja kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Tuella palkattavan palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella. Palkkatukea ei voi saada vuorotteluvapaan sijaisuuteen. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Palkkatuen jatkopäätökset ja jäähysääntö

Palkkatuen myöntäminen uudestaan saman henkilön työllistymisen edistämiseksi on mahdollista uuteen työpaikkaan ilman 3 vuoden jäähyaikaa, jos tuen myöntämisen edellytykset täyttyvät. Tukea ei kuitenkaan voida myöntää uudestaan samalle työnantajalle, jolle on myönnetty aiemmin palkkatukea saman henkilön palkkakustannuksiin ennen kuin edellisen palkkatukijakson päättymisestä on kulunut kolme vuotta. Tämä rajoitus ei koske alentuneesti työkykyisen palkkaamista palkkatuella.

Osallistumisen hyödyt:

Palkkatuella tuetulla työllä edistetään työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään.

Toteutustapa

Työsuhde

Palkkatukityö on normaali työsuhde. Työnantaja maksaa työstä palkan työntekijälle ja hakee jälkikäteen maksatusta.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Palkkatuen määrä ja kesto

Ammatillisen osaamisen parantaminen. Palkkatuen määrä on 50%. palkkakustannuksista. Palkkatuen kesto on 5 kk työsuhteen alkamisesta lukien, jos henkilö on ollut alle vuoden työtön. Palkkatuen kesto on 10 kk, jos palkattava on ollut vähintään 12 kk työttömänä palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Palkkatukea voidaan myöntää kuitenkin enintään työsuhteen keston ajalle.

Alentuneesti työkykyinen. Tuki on 70% palkkakustannuksista ja tuen kesto on 10kk. Tukiaikaa voidaan jatkaa enintään 24 kk kerrallaan. Tuen jatkuminen 10 kuukauden jälkeiseltä ajalta edellyttää, että vamman tai sairauden arvioidaan alentavan työn tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti. Tukiajan jatkamisen edellytyksenä on myös, että kuntakokeilulle toimitetaan palkkatukijakson aikana laadittu lääkärintodistus, (ellei se ole ilmeisen tarpeeton), työnantaja on toteuttanut työterveyshuollon suosittelemat sopeutukset ja jatkohakemus on toimitettu kuntakokeilulle ennen tukijakson päättymistä.

Palkkatuki 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä ollut. Tuki on 50% palkkakustannuksista. Tukea voidaan myöntää 24 kk työsuhteen alusta alkaen, kuitenkin enintään työsuhteen ajaksi. Tukea voidaan myöntää, jos henkilö on ollut työttömänä vähintään 12 kk palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Tukea voidaan jatkaa, jos työsuhdetta ja työnantajaa koskevat edellytykset täyttyvät ja jatkohakemus on toimitettu kuntakokeilulle ennen edellisen tukijakson päättymistä, niin että palkkatukityö voi jatkua katkotta.

Palkkatuki oppisopimukseen. Tuki ammatillisen osaamisen parantamisen perusteella on 50% ja kesto mitoitetaan koko koulutuksen ajalle. Tukiaikaa voidaan jatkaa, jos oppisopimuskoulutuksen kesto muuttuu koulutuksen aikana oppilaitoksesta johtuvista syistä ja jatkohakemus toimitetaan kuntakokeilulle ennen myönnetyn tukijakson päättymistä.

100 % palkkatuki

Yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle muuhun kuin elinkeinotoimintaan myönnettävän palkkatuen määrä on 100% tuella palkattavasta aiheutuvista palkkakustannuksista, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Palkkakustannuksiin luetaan palkkakustannukset, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta. Tukea myönnetään 10 kuukauden ajalle työsuhteen alkamisesta lukien, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi.