Asiakasnäkymä
Lönesubvention (för personkunder)
Organisationssätt
Livssituation och tjänstekategori:
Tjänstens språk:
Avgifter:
Vem är tjänsten avsedd för?
Lönesubvention är ett behovsprövat stöd avsett att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten inom ramen för anslagen kan bevilja arbetsgivare för lönekostnader.
Beviljande av lönesubvention
Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja arbetslösa arbetssökandes möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubvention kan beviljas för att förbättra yrkeskompetensen när den arbetslösa arbetssökande som anställs i ett anställningsförhållande
- är 15–24 år
- har fyllt 50 år
- inte har avlagt studentexamen, en examen enligt lagen om yrkesutbildning eller en med dessa jämförbar utländsk examen på andra stadiet, eller
- är invandrare för vilken en integrationsplan enligt lagen om främjande av integration eller en sektorsövergripande integrationsplan har utarbetats eller kan utarbetas, eller
- inte har förvärvsarbetat under de senaste sex månaderna.
Lönesubvention kan också beviljas för
- anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga eller
- personer som fyllt 60 år och som länge varit arbetslösa eller
- för läroavtalsutbildning för hela utbildningstiden.
I Vanda sysselsättnings- och integrationstjänster fattas för närvarande inga nya lönesubventionsbeslut.
Deltagarens hemkommun:
Ålder:
Hur kan jag delta i tjänsten?
Arbete med lönesubvention är ett normalt anställningsförhållande.
Personen är arbetslös arbetssökande och hör till någon av de fem målgrupperna för förbättring av yrkeskompetensen. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för långtidsarbetslösa över 60 år att få arbete och delta i arbetslivet.
Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till arbetsgivaren
Lönesubvention kan beviljas välfärdsområden, välfärdssammanslutningar, uppgifter inom social- och hälsovården samt räddningsväsendet i Helsingfors stad som ska särredovisas samt andra sammanslutningar och arbetsgivare, dock inte statliga ämbetsverk eller inrättningar. Kommuner och samkommuner kan beviljas lönesubvention endast för att anställa personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa över 60 år, med undantag av social- och hälsovårdens samt räddningsväsendets särredovisade uppdrag inom Helsingfors stad. Ingen lönesubvention beviljas till Kervo stad och Sibbo kommun. Fysiska personer kan beviljas lönesubvention endast för ekonomisk verksamhet. Arbetsgivaren ska ha ett FO-nummer.
Ingen lönesubvention beviljas om:
- arbetsgivaren har sagt upp arbetstagare av ekonomiska och produktionsrelaterade grunder under de 12 föregående månaderna från ansökan om lönesubvention, och arbetsgivaren har därefter inte anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubvention är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen
- arbetsgivaren väsentligt har försummat sin skyldighet att betala lön, eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter, om inte sysselsättningstjänsterna av särskilda orsaker som gäller den person med subventionerad anställning anser att beviljandet av subventionen är ändamålsenlig
- arbetsgivaren har tidigare beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer över 55 år för lönekostnader för anställningsförhållande av en och samma person och det har gått mindre än tre år sedan subventionen upphörde.
Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till anställningsförhållandet
Lönesubventionerat arbete är ett normalt anställningsförhållande. Anställningsförhållandet får inte inledas innan beslutet om lönesubvention har fattats.
Anställningsförhållandet kan vara på heltid eller deltid och gälla tills vidare eller tidsbestämt. Lönen ska vara förenlig med kollektivavtalet, eller sedvanlig och rimlig om det inte finns något kollektivavtal att följa. Lönen hos en person med subventionerad anställning får inte bestämmas enbart på basis av arbetsresultatet.
Det lönesubventionerade arbetet främjar de arbetslösa arbetssökandes sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för långtidsarbetslösa över 60 år att få arbete och delta i arbetslivet.
Hur ordnas tjänsten?
Lönesubventionens belopp och varaktighet
Förbättring av yrkeskompetensen. Lönesubventionens belopp är 50 procent av lönekostnaderna. Lönesubventionens varaktighet är högst fem (5) månader från det att anställningen inletts, om personen har varit arbetslös i mindre än ett (1) år. Lönesubventionens varaktighet är högst 10 månader, om den anställda har varit arbetslös i minst 12 månader under de 14 månader som därav föregick beviljandet av lönesubventionen. Lönesubvention kan dock beviljas högst för den tid anställningsförhållandet varar.
Person med nedsatt arbetsförmåga. Subventionsbeloppet är 70 procent av lönekostnaderna och dess varaktighet 10 månader. Subventionstiden kan förlängas högst 24 månader i taget. För att subventionen ska kunna fortsätta efter 10 månader förutsätts att skadan eller sjukdomen bedöms minska produktiviteten i arbetet väsentligt och varaktigt eller permanent. En förutsättning för att subventionstiden ska fortsätta är också att ett läkarintyg som har upprättats under lönesubventionsperioden (om det inte är uppenbart onödigt) lämnas in till arbetskraftsmyndigheten, arbetsgivaren har genomfört de anpassningar som företagshälsovården rekommenderat och den fortsatta ansökan har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före subventionsperioden upphör.
Lönesubvention för en person över 60 år och varit långtidsarbetslös. Subventionens belopp är 50 procent av lönekostnaderna. Subvention kan beviljas i högst 24 månader från och med att anställningsförhållandet har inletts, dock högst för den tid anställningsförhållandet varar. Subvention kan beviljas om personen har varit arbetslös i minst 12 månader under de 14 månader som föregick beviljandet av lönesubventionen. Subventionen kan fortsätta om förutsättningarna för anställningsförhållandet och arbetsgivaren uppfylls och ansökan om fortsättning har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före utgången av den föregående subventionsperioden, så att det lönesubventionerade arbetet kan fortsätta utan avbrott.
Lönesubvention för läroavtal. Subventionen för att förbättra yrkeskompetensen är 50 procent och den dimensioneras för hela utbildningstiden. Subventionstiden kan förlängas om längden på läroavtalsutbildningen ändras under utbildningen av orsaker som beror på läroanstalten och ansökan om förlängd subvention lämnas in till arbetskraftsmyndigheten innan den beviljade subventionsperioden upphör.
En lönesubvention på 100 procent. En subvention på 100 procent kan endast beviljas föreningar, stiftelser eller registrerade religiösa samfund för annan verksamhet än näringsverksamhet. Lönesubventionens belopp är 100 procent av lönekostnaderna för en person som anställs med subvention, om denne har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månaderna som omedelbart föregick beviljandet av lönesubventionen. Till lönekostnaderna räknas lönekostnader som motsvarar högst 65 procent av den ordinarie maximiarbetstiden i branschen. Subventionen kan beviljas för tio månader från det att anställningsförhållandet började, dock högst för den tid anställningsförhållandet varar.