Asiakasnäkymä
Lönesubvention (för personkunder)
Organisationssätt
Målgrupp
Tjänstens språk
Kostnader
Kohderyhmä
Lönesubvention är ett behovsprövat stöd avsett att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten inom ramen för anslagen kan bevilja arbetsgivare för lönekostnader.
Beviljande av lönesubvention
Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja arbetslösa arbetssökandes möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubvention kan beviljas för att förbättra yrkeskompetensen när den arbetslösa arbetssökande som anställs i ett anställningsförhållande
- är 15–24 år
- har fyllt 50 år
- inte har avlagt studentexamen, en examen enligt lagen om yrkesutbildning eller en med dessa jämförbar utländsk examen på andra stadiet, eller
- är invandrare för vilken en integrationsplan enligt lagen om främjande av integration eller en sektorsövergripande integrationsplan har utarbetats eller kan utarbetas, eller
- inte har förvärvsarbetat under de senaste sex månaderna.
Lönesubvention kan också beviljas för
- anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga eller
- personer som fyllt 60 år och som länge varit arbetslösa eller
- för läroavtalsutbildning för hela utbildningstiden.
Deltagarens hemkommun
Åldersgrupp
Osallistuminen
Personen hör till någon av de fem målgrupperna för förbättring av yrkeskompetensen. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för personer som fyllt 60 år och som länge varit arbetslösa att få arbete och delta i arbetslivet.
Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till arbetsgivaren
Lönesubvention kan beviljas välfärdsområden, välfärdssammanslutningar, Helsingfors stad samt räddningsväsendet för uppgifter inom social- och hälsovården som ska särredovisas samt andra sammanslutningar och arbetsgivare, dock inte statliga ämbetsverk eller inrättningar. Kommuner och samkommuner kan beviljas lönesubvention endast för att anställa personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år, med undantag av social- och hälsovårdens och räddningsväsendets särredovisade uppgifter inom Helsingfors stad. Kervo stad och Sibbo kommun beviljas inte lönesubvention. Fysiska personer kan beviljas lönesubvention endast för ekonomisk verksamhet. Arbetsgivaren ska ha ett FO-nummer.
Lönesubvention beviljas inte, om:
- arbetsgivaren under de tolv månader som föregår ansökan om lönesubvention har sagt upp arbetstagare av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker och arbetsgivaren därefter inte har anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare som står i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubventionen är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen;
- arbetsgivaren har väsentligt försummat sin lönebetalningsskyldighet eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter, om inte sysselsättningstjänsterna av särskilda skäl som hänför sig till personen som ska anställas med stöd anser det ändamålsenligt att bevilja stöd;
- arbetsgivaren tidigare har beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för 55-åringar för lönekostnader som föranleds av samma persons anställningsförhållande och det har gått mindre än tre år sedan stödet upphörde.
Förutsättningar för lönesubvention i anslutning till anställningsförhållandet
Arbete med lönesubvention är ett normalt anställningsförhållande. Anställningsförhållandet kan vara på heltid eller deltid och gälla tills vidare eller för en viss tid.
Lönen ska vara förenlig med kollektivavtalet, eller sedvanlig och rimlig om det inte finns något kollektivavtal. Lönen för den som anställs med stödet får inte bestämmas enbart på basis av resultatet av arbetet. Anställningsförhållandet får inte inledas innan beslutet om lönesubvention har fattats. Fortsatta beslut om lönesubventionen och regel om paus Det är möjligt att bevilja lönesubvention på nytt för att främja sysselsättningen av samma person på en ny arbetsplats, utan att hålla en paus på tre år, om förutsättningarna för beviljande av stöd uppfylls. Stöd kan dock inte beviljas på nytt till samma arbetsgivare som tidigare har beviljats lönesubvention för samma persons lönekostnader, innan tre år har förflutit från utgången av den föregående lönesubventionsperioden. Begränsningen gäller inte anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga med lönesubvention.
Det lönesubventionerade arbetet främjar arbetslösa arbetssökandes möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för personer som fyllt 60 år och som länge varit arbetslösa att få arbete och delta i arbetslivet.