Rekryteringsstöd för unga

Villkor som gäller arbetsgivare, anställningsförhållande och lön
Rekryteringsstödet för unga kan beviljas till företag samt till föreningar och organisationer som bedriver ekonomisk verksamhet när de anställer en arbetslös ung person under 30 år. 

Stödet kan beviljas när:

• Arbetsgivaren är ett företag eller en förening eller organisation som bedriver ekonomisk verksamhet. 
• Personen som anställs är under 30 år och registrerad som arbetslös arbetssökande.
• Stödet söks från sysselsättningsmyndigheten enligt hemkommunen för den som anställs.
• Stödet är behovsprövat och beviljas som de minimis-stöd. 

Anställningsvillkoren är:

• Anställningens längd är minst sex månader under perioden 1.1.2026–30.6.2027.
• Anställningsförhållandet ska vara en heltidsanställning eller en deltidsanställning med minst 80 procents arbetstid.

Stödbelopp och poster som godkänns för lönekostnaderna:

• Stödbeloppet är 50 procent av lönekostnaderna, dock högst 1 500 euro i månaden.
• Stödbeloppet kan vara högst 9 000 euro per en sysselsatt person för sex månader. 
• Som lönekostnader räknas lön som betalas till arbetstagaren på basis av arbetstid eller utförande av entreprenad och som omfattas av förskottsinnehållning (bruttolön).
• Till lönen räknas också lönetillägg för ordinarie arbetstid och förhållanden, såsom kvälls- och söndagstillägg eller tillägg för arbete i kyla, oberoende av om de baserar sig på arbetslagstiftningen eller det kollektivavtal som tillämpas.

Som lönekostnader räknas inte:

• Semesterpenning, semesterersättning eller motsvarande ersättning. Om semesterlönen utbetalas i semesterpenning enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet, kan man på arbetsgivarens begäran från semesterpenningen räkna in den andel av
  lönekostnaderna som motsvarar den semester som tagits ut under stödperioden.
• Mertids- eller övertidsersättning eller penningersättning från arbetstidsbanken.
• Lön för den tid för vilken arbetsgivaren med stöd av sjukförsäkringslagen har rätt till dagpenningsförmån för lönekostnaderna för en person med stödd anställning, rehabiliteringspenning enligt lagen om Folkpensionsanstaltens rehabiliteringsförmåner och rehabiliteringspenningförmåner, ersättning enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar eller dagpenning vid smittsam sjukdom enligt sjukförsäkringslagen.
• Den andel av lönen som bestäms på basis av resultatet av det arbete för den som anställts med stöd eller grundar sig på arbetsgivarens resultat.
• Ersättning för kostnader eller anställningsförmåner.

Stödet betalas till arbetsgivaren retroaktivt inom de tidsfrister som anges i avtalet . Man kan inte få lönesubvention och rekryteringsstöd för unga samtidigt under samma anställningsförhållande. 

Anställningsförhållandet får inte inledas innan arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheten har ingått ett avtal om det.

Villkor som gäller för den arbetssökande 

• Den arbetssökande ska ha registrerat sig som arbetslös arbetssökande i Kervo och Sibbo sysselsättningsområde. 
• Arbetssökande under 30 år som har varit arbetslösa i minst sex (6) månader under de sju (7) månader som omedelbart föregick ingåendet av avtalet.  
• Arbetssökande under 30 år som endast avlagt lärokursen för den grundläggande utbildningen och som varit arbetslösa i minst tre (3) månader när avtalet ingås.