Työllistämisen Espoo-lisä

• Työnantajalla on oltava asianmukaiset työtilat ja työnjohdollinen esimies palkattavalle henkilölle. Työntekijälle on maksettava TES:n mukaista palkkaa ja palkattavan henkilön työajan on oltava vähintään 18 tuntia viikossa. Jos alalla ei ole velvoittavaa työehtosopimusta, on palkan oltava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa. Tuella palkattavan palkan on perustuttava muuhun kuin vain työn tulokseen. Tuki ei saa johtaa siihen, että työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa muita työntekijöitään.
• Työllistämisen Espoo-lisää voidaan myöntää, jos työnantaja on tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka tekevät osa-aikatyötä. Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä tuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle. Työnantajalla ei saa olla olennaisia laiminlyöntejä verojen ja lakisääteisten maksujen suhteen. Lisäksi elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja ei saa olla ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai työnantajalla ei saa olla Euroopan komission päätökseen perustuvia maksamattomia perintämääräyksiä.
• Elinkeinotoiminnan harjoittajille myönnettävä tuki on aina de minimis -tukea. Työantajan on esitettävä selvitys sille myönnetyistä de minimis -tuista kuluvan ja kahden edeltävän verovuoden ajalta.
• Työnantaja sitoutuu käyttämään työllistämisen Espoo-lisän päätöksessä mainittuun käyttötarkoitukseen.

Työllistämisen Espoo-lisä on Espoon kaupungin tuki työnantajalle espoolaisen työttömän palkkaamiseen. Työnantaja saa työllistämisen Espoo-lisää korkeintaan 800 €/kk. Työllistämisen Espoo-lisää voi saada työsuhteen pituuden mukaisesti enintään 12 kuukautta, ja oppisopimuksessa enintään koko oppisopimuksen ajan.