Asiakasnäkymä
Esbotillägget för sysselsättning
Organisationssätt
Livssituation och tjänstekategori:
Tjänstens språk:
Avgifter:
Vem är tjänsten avsedd för?
Inget mer stöd kommer att beviljas under 2025.
Arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn kan ansöka om Esbotillägget för sysselsättning. Stödet beviljas inte till andra kommuner. Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas arbetsgivare som anställer en arbetslös Esbobo som har beviljats lönesubvention för främjande av sysselsättningen för att förbättra kompetensen eller på grund av en skada/sjukdom, eller som har beviljats sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år.
Deltagarens hemkommun:
Ålder:
Hur kan jag delta i tjänsten?
Esbotillägget för sysselsättning beviljas arbetsgivaren efter ansökan, om kriterierna uppfylls och det finns anslag att tillgå. Arbetsgivaren ska först ansöka om statens lönesubvention och i ett lönesubventionerat läroavtal ingå ett utbildningsavtal samt ingå ett arbetsavtal med arbetstagaren. Arbetsgivaren kan ansöka om Esbotillägget för sysselsättning först när anställningsförhållandet har inletts.
Esbotillägget för sysselsättning ska sökas inom fyra månader från det att arbetet inleddes. Om stödet söks senare, kan det beviljas tidigast från ansökningsdagen. Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas på nytt för samma person till samma arbetsgivare när det har gått tre år sedan den föregående tilläggsperioden för sysselsättning i Esbo upphörde.
Arbetsgivare kan skicka ansökan om Esbotillägget för sysselsättning jämte bilagor till:
- per post: Registraturen i Esbo, PB 1, 02070 Esbo stad, eller
- elektroniskt: kirjaamo@espoo.fi. Du kan skicka krypterad e-post till registraturen via tjänsten https://securemail.espoo.fi.
- Arbetsgivaren måste ha lämpliga arbetslokaler och en chef som leder arbetet för personen som anställs. Arbetstagaren ska betalas lön enligt kollektivavtalet och arbetstiden för den som anställs ska vara minst 18 timmar i veckan. Om det inte finns ett bindande kollektivavtal för branschen ska lönen vara en lön som betraktas som normal och skälig. Lönen för den som anställs med stödet ska grunda sig på annat än endast arbetets resultat. Stödet får inte leda till att arbetsgivaren säger upp, permitterar eller ändrar andra arbetstagares arbetstid till deltid.
- Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas om arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen har erbjudit arbete till anställda som har sagts upp eller permitterats av ekonomiska eller produktionsrelaterade skäl samt till anställda som arbetar deltid. Uppsägningar eller permitteringar utgör inte ett hinder för att stödet ska beviljas, om arbetsgivaren inte har en skyldighet att erbjuda arbete för uppsagda eller permitterade anställda. Arbetsgivaren får inte ha gjort sig skyldig till betydande försummelser när det gäller skatter och lagstadgade avgifter. En arbetsgivare som utövar näringsverksamhet får inte heller vara en sådan arbetsgivare med svårigheter som avses i gruppundantagsförordningen, och arbetsgivaren får inte ha obetalda betalningskrav som bygger på Europeiska kommissionens beslut.
- Stöd som beviljas näringsidkare är alltid de minimis-stöd. Arbetsgivaren ska lägga fram en utredning över de minimis-stöd som den beviljats under innevarande och de två föregående skatteåren.
- Arbetsgivaren förbinder sig att använda Esbotillägget för sysselsättning för det ändamål som nämns i beslutet.
Esbotillägget för sysselsättning är Esbo stads stöd till arbetsgivare för att anställa en arbetslös Esbobo. Beloppet på Esbotillägget för sysselsättning som arbetsgivaren får är högst 800 euro per månad. Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas i högst tolv månader i enlighet med anställningens längd och i läroavtal högst under hela läroavtalet.
Personkunder: Personkunder undertecknar arbetsgivarens ansökan om Esbotillägget för sysselsättning och ger handläggarna av Esbotillägget för sysselsättning sitt samtycke till att ansökningsuppgifterna sparas i Esbos system och till att arbetsmarknadsstödsdagarna kontrolleras i FPA:s (Kelmu) tjänst. Kräver inte samtyckesblankett.
Hur ordnas tjänsten?
Arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn kan ansöka om Esbotillägget för sysselsättning när de har anställt en Esbobo som hör till målgruppen. Esbotillägget för sysselsättning kan sökas för tillsvidare- och visstidsanställning samt för läroavtalsutbildning. Esbotillägget för sysselsättning beviljas enligt anställningsförhållandets längd i högst tolv månader eller i ett lönesubventionerat läroavtal under hela läroavtalet.