Espoon rekrytointituki

Työnantajaa, työsuhdetta ja palkkaa koskevat ehdot

• Harkinnanvarainen tuki on tarkoitettu työnantajille, jotka toimivat joko yksityisellä tai kolmannella sektorilla.
• De minimis tuki
• Tuen määrä 5000 €, joka maksetaan kertakorvauksena työsuhteen alussa.
• Työsuhde ei saa alkaa ennen tuen myöntämistä.
• Työsuhteen kesto vähintään 12 kuukautta.
• Työaika vähintään 80 % (alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta).
• Työnantajalla tulee olla asianmukaiset työtilat ja työllistettävälle nimetty työnjohdollinen esihenkilö.
• Palkan tulee olla TES:n mukainen tai kohtuullinen, eikä se saa perustua pelkästään työn tulokseen.
• Tuki ei saa johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamisiin. 
• Rekrytointitukea voidaan myöntää palkkatukijakson jälkeen, jos työsuhde jatkuu palkkatuen päätyttyä vakituisena työsuhteena ja vähintään 80 % työajalla. 
• Jos työsuhde jatkuu palkkatukijakson jälkeen toistaiseksi voimassa olevana, työnantajan tulee hakea tukea 60 päivän kuluessa työsuhteen vakinaistamisesta.
• Palkkatukea ei voi saada samaan aikaan. 
• Samalle työnantajalle myönnetään  enintään 10 tukipäätöstä /vuosi. 
• Espoon rekrytointitukea voidaan myöntää vain sellaisiin työsuhteisiin, jotka ovat alkaneet aikaisintaan 1.1.2026. 
• Espoon rekrytointitukea tulee hakea viimeistään 60 päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Tuella palkattavan tulee olla 

• espoolainen alle 30-vuotias työllisyyspalveluiden työnhakija-asiakas, jolla on toisen tai korkea-asteen koulutus ja jonka työttömyys on kestänyt vähintään kolme (3) kuukautta TAI
• espoolainen vieraskielinen (äidinkieli muu kuin suomi, ruotsi tai saame) työllisyyspalveluiden työnhakija-asiakas, jolla on toisen tai korkea-asteen koulutus ja jonka työttömyys on kestänyt vähintään kolme (3) kuukautta.

Tuen takaisinperintä

• Tukea voidaan periä takaisin osittain, jos työsuhde ei jatku 12 kk. Kokonaan tuki voidaan periä takaisin, mikäli sitä on myönnetty virheellisin perustein.