Esbos rekryteringsstöd

Villkor som gäller arbetsgivare, anställningsförhållande och lön

• Det behovsprövade stödet är avsett för arbetsgivare antingen inom privata sektorn eller tredje sektorn.
• De minimis stöd
• Stödbeloppet är 5 000 euro, som betalas som engångsersättning i början av anställningsförhållandet.
• Anställningsförhållandet får inte inledas innan stödet har beviljats.
• Anställningens längd är minst tolv månader.
• Arbetstiden är minst 80 procent (av den maximala arbetstiden för heltidsanställda inom branschen).
• Arbetsgivaren ska ha ändamålsenliga arbetslokaler och en arbetsledningschef som utsetts för den som sysselsätts.
• Lönen ska vara i enlighet med kollektivavtalet eller skälig och den får inte basera sig enbart på resultatet av arbetet.
• Stödet får inte leda till uppsägningar, permitteringar eller anställningar på deltid. 
• Rekryteringsstöd kan beviljas efter lönesubventionsperioden, om anställningen fortsätter som ett fast anställningsförhållande och med minst 80 procent arbetstid efter att lönesubventionen upphört. 
• Om anställningen fortsätter att gälla tills vidare efter lönesubventionsperioden, ska arbetsgivaren ansöka om stöd inom 60 dagar efter att anställningen har blivit stadigvarande.
• Lönesubvention kan inte fås samtidigt. 
• Samma arbetsgivare beviljas  högst tio stödbeslut per år. 

De som anställs med stöd ska vara 

• arbetssökande kunder i Esbo som är under 30 år och har utbildning på andra stadiet eller på högre nivå och som varit arbetslös i minst tre månader ELLER
• arbetssökande kunder i Esbo med främmande språk (modersmålet är annat än finska, svenska eller samiska) som har utbildning på andra stadiet eller på högre nivå och som varit arbetslös i minst tre månader.

Återkrav av stöd

• Stödet kan delvis återkrävas om anställningen inte fortsätter i tolv månader. Hela stödet kan återkrävas om det har beviljats på felaktiga grunder.