Nuorten rekrytointituki

Työnantajaa, työsuhdetta ja palkkaa koskevat ehdot
Nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää yrityksille sekä taloudellista toimintaa harjoittaville yhdistyksille ja järjestöille, kun he palkkaavat työttömän alle 30-vuotiaan nuoren. 

Tukea voidaan myöntää, kun:

• Työnantajana toimii yritys tai taloudellista toimintaa harjoittava yhdistys tai järjestö 
• palkattava henkilö on alle 30‑vuotias ja rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi
• Tuki haetaan tuella palkattavan kotikunnan mukaiselta työllisyysviranomaiselta

• Tuki on harkinnanvarainen ja myönnetään de minimis tukena. 

   

Työsuhteen ehtoja ovat:

• Työsuhteen kesto vähintään kuusi kuukautta ajanjaksolla 1.1.2026-30.6.2027.
• Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen

Tuen määrä ja palkkakustannuksiin hyväksyttävät erät:

• Tuki on 50 % palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa
• Tuki voi olla yhteensä enintään 9 000 € yhtä työllistettyä kohden kuuden kuukauden ajalta 
• Palkkakustannuksiksi lasketaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka (bruttopalkka).
• Palkkaan lasketaan mukaan myös säännölliseen työaikaan ja olosuhteisiin liittyvät palkan lisät, kuten ilta- ja sunnuntailisät tai kylmänalueenlisä riippumatta siitä, perustuvatko ne työlainsäädäntöön vai sovellettavaan työehtosopimukseen.

Palkkakustannuksiksi ei lasketa:

• Lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea
  palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa.
• Lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta.
• Palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain nojalla päivärahaetuutta, Kelan kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain nojalla tartuntatautilain mukaista tartuntatautipäivärahaa.
• Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen.
• Kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja.

Tuki maksetaan työnantajalle takautuvasti sopimuksessa sovittujen aikarajojen puitteissa. Samaan työsuhteeseen ei voi saada samanaikaisesti palkkatukea ja nuorten rekrytointitukea. 

Työsuhde ei saa alkaa, ennen kuin työsuhteesta on tehty sopimus työnantajan ja työvoimaviranomaisen kesken.

Työnhakijaa koskevat ehdot 

• Työnhakijan tulee olla rekisteröitynyt työttömäksi Espoon, Helsingin tai Vantaan työllisyyspalveluissa. 
• Alle 30-vuotiaat työnhakijat, jotka ovat olleet työttömänä vähintään kuusi (6) kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden seitsemän (7) kuukauden aikana  
• Alle 30-vuotiaat työnhakijat, jotka ovat suorittaneet vain perusopetuksen oppimäärän ja olleet työttömänä vähintään kolme (3) kuukautta sopimuksen tekohetkellä.