Asiakasnäkymä
Nuorten rekrytointituki
Språk
Kostnader
Organisationssätt
Vem är tjänsten avsedd för?
Työnantajaa, työsuhdetta ja palkkaa koskevat ehdot
- Tukea myönnetään yritykselle (myös yhteisö tai luonnollinen henkilö, joka harjoittaa taloudellista toimintaa).
- Tuki on harkinnanvarainen ja myönnetään de minimis tukena.
- Työsuhteen kesto vähintään kuusi kuukautta aikavälillä 1.1.2026-30.6.2027.
- Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen
- Tuki on 50 % palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa ja yhteensä korkeintaan 9 000 euroa yhtä työllistettävää henkilöä kohden kuuden kuukauden aikana.
- Palkkakustannuksiksi lasketaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka.
- Palkkakustannuksiksi ei lasketa:
- Lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea
palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa. - Lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta.
- Palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain nojalla päivärahaetuutta, Kelan kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain nojalla tartuntatautilain mukaista tartuntatautipäivärahaa.
- Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen.
- Kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja.
- Lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea
- Tuki maksetaan työnantajalle takautuvasti hakemuksesta kahdessa erässä 3 kuukauden ja 6 kuukauden jälkeen.
- Palkkatukea ei voi saada samaan aikaan.
- Työsuhde ei saa alkaa, ennen kuin työsuhteesta on tehty sopimus työnantajan ja työvoimaviranomaisen kesken.
Työnhakijaa koskevat ehdot
- Työnhakijan tulee olla espoolainen tai kauniaislainen
- Alle 30-vuotiaat työnhakijat, jotka ovat olleet työttömänä vähintään kuusi (6) kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden seitsemän (7) kuukauden aikana
- Alle 30-vuotiaat työnhakijat, jotka ovat suorittaneet vain perusopetuksen oppimäärän ja olleet työttömänä vähintään kolme (3) kuukautta sopimuksen tekohetkellä.
- Tuen takaisin perinnästä
- Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty tuki voidaan periä työnantajalta takaisin.
- Tuki voidaan periä takaisin myös, jos työnantaja ei toimita pyydettyjä tietoja.
Hemkommun
Ålder
Situation
Hur kan jag delta i tjänsten?
Työnantaja hakee tukea täyttämällä hakemuksen tuesta ja lähettämällä sen Espoon kaupungin Kirjaamoon salattuna postina. Tuen myöntövaiheessa työnantaja ja työvoimaviranomainen allekirjoittavat sopimuksen henkilön työllistämisestä. Lisätiedot tuesta ja hakulomake ohjeineen löytyvät osoitteesta: https://www.espoo.fi/fi/nuorten-rekrytointitukiexternal link, opens in a new tab
Lisätietoja tuesta voi kysyä myös osoitteesta: nuorten.tyollistymisseteli@espoo.fi
Fördelarna med deltagande i tjänsten
Työnantaja saa työvoimaa. Työnhakija pääsee kartuttamaan työkokemusta.
Villkor för att delta i tjänsten
Katso kohta KENELLE PALVELU ON TARKOITETTU
Hur ordnas tjänsten?
Työnantaja hakee tukea ja lähettää hakemuksen Espoon kaupungin Kirjaamoon. Työllistämisestä tehdään sopimus työnantajan ja työvoimaviranomaisen kesken.
Maksatusta haetaan 30 päivän kuluessa siitä, kun työsuhdetta on kestänyt kolme ja kuusi kuukautta.
Tuen takaisin perinnästä
- Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty tuki voidaan periä työnantajalta takaisin.
- Tuki voidaan periä takaisin myös, jos työnantaja ei toimita pyydettyjä tietoja.