Hyvä asiakas, on tärkeää että keskustelet aina etukäteen vastuuasiantuntijasi kanssa erilaisista työllistymistäsi edistävistä kursseista, valmennuksista tai koulutuksista. Näin varmistat, että toimenpiteet soveltuvat sinulle, eikä niillä ole vaikutusta esimerkiksi työttömyysturvasi maksamiseen.

Uusi.palvelumanuaali.fi on nyt tyollisyys.palvelumanuaali.fi! Palvelumanuaali-verkkopalvelun osoite on muuttunut tiistaina 12.11. ja uusi osoite on http://tyollisyys.palvelumanuaali.fi. Myös sivukohtainen uudelleen ohjaus vanhoista osoitteista toimii eli aiemmin jaetut linkit vievät samojen palvelujen ja muiden sivujen äärelle.

Lisätty suosikkeihin

Poistettu suosikeista

Asiakasnäkymä

Työolosuhteiden järjestelytuki

Työolosuhteiden järjestelytuki on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, joka edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla. Tuki edellyttää työsuhdetta.

Palvelun toteutustapa

Taloudellinen tuki

Kohderyhmä

Työ- ja toimintakyvyn haasteita,

Työllistymistä edistävät taloudelliset tuet,

Työhön paluun tuki,

Palvelut työnantajalle

Palvelun kieli

suomi

ruotsi

englanti

Maksullisuus

Palvelun hinta 0.00€

Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Tuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantaja osallistuu kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijän tilanne sekä työnantajan taloudellinen asema.

Kohderyhmä

Työolosuhteiden järjestelytuki on tarkoitettu työnantajalle, joka tekee työpaikan työolosuhteisiin muutoksia, joiden avulla osatyökykyisen henkilön on mahdollista työskennellä. Sillä voidaan tukea osatyökykyisen työnhakijan työllistymistä, tai jo työsuhteessa olevan henkilön työssä pysymistä.

HUOM! Jos olet osatyökykyinen työnhakija/työntekijä, ennen kuin työnantajasi voi hakea Työolosuhteiden järjestelytukea, sinun on selvitettävä:

oikeutesi Kelan ammatillisen kuntoutuksen etuuksiin ( vaativat apuvälineet) sekä
oikeutesi saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella, (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslain tai työtapaturma tai ammattitautilain perusteella)

Osallistujan kotikunta

Kotikunnalla ei merkitystä

Ikäryhmät

Kaikille työikäisille

Osallistuminen

Osallistumisen edellytykset:

Työhön palkattavalla tai työssä olevalla henkilöllä tulee olla lääkärin diagnosoima vamma tai sairaus, jolla on vaikutusta työkykyyn työtehtävissä.
Työnantajalla on aina ensisijainen vastuu huomioida työolosuhteiden toimivuus ja turvallisuus sekä toteuttaa työssä tarvittavat muutokset, mm. tavanomaiset ergonomiaratkaisut, (esim. sähköpöytä, satulatuoli, rullahiiri).
Työolosuhteiden järjestelytuen tarkoituksena on tukea työnantajaa, jolle aiheutuu kustannuksia työvälineiden hankkimisesta, työpaikalla tehtävistä muutostöistä tai toisen työntekijän antamasta avusta.
Jos järjestelytukea haetaan jo työssä olevan työntekijän tarvitsemiin hankintoihin tai muutostöihin, selvitetään työnantajan taloudellinen asema. Tukea voidaan myöntää, jos työnantajalle aiheutuvat kustannukset ovat merkittäviä suhteessa työnantajan taloudelliseen asemaan.
Yrittäjälle itselleen ei voida myöntää tukea.

HUOM! Jos työntekijällä on oikeus saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella, ne ovat ensisijaisia (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslain tai työtapaturma tai ammattitautilain perusteella).

Osallistumisen hyödyt:

Edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.
Työnantaja saa tukea kustannuksiin, joita aiheutuu työpaikan muutostöistä, työvälineistä tai toisen henkilön antamasta avusta.