Asiakasnäkymä
Työolosuhteiden järjestelytuki
Palvelun toteutustapa
Kohderyhmä
Palvelun kieli
Maksullisuus
Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Tuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantaja osallistuu kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijän tilanne sekä työnantajan taloudellinen asema.
Kohderyhmä
Työolosuhteiden järjestelytuki on tarkoitettu työnantajalle, joka tekee työpaikan työolosuhteisiin muutoksia, joiden avulla osatyökykyisen henkilön on mahdollista työskennellä. Sillä voidaan tukea osatyökykyisen työnhakijan työllistymistä, tai jo työsuhteessa olevan henkilön työssä pysymistä.
HUOM! Jos olet osatyökykyinen työnhakija/työntekijä, ennen kuin työnantajasi voi hakea Työolosuhteiden järjestelytukea, sinun on selvitettävä:
- oikeutesi Kelan ammatillisen kuntoutuksen etuuksiin ( vaativat apuvälineet) sekä
- oikeutesi saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella, (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslain tai työtapaturma tai ammattitautilain perusteella)
Osallistujan kotikunta
Ikäryhmät
Osallistuminen
- Työhön palkattavalla tai työssä olevalla henkilöllä tulee olla lääkärin diagnosoima vamma tai sairaus, joka vaikuttaa alentavasti työkykyyn työtehtävissä.
- Työnantajalla on aina ensisijainen vastuu huomioida työolosuhteiden toimivuus ja turvallisuus sekä toteuttaa tarvittavat muutokset, kuten tavanomaiset ergonomiaratkaisut (esim. sähköpöytä, satulatuoli, rullahiiri).
- Jos tuki kohdistuu jo työssä olevan työntekijän tarvitsemiin hankintoihin tai muutostöihin, voidaan tukea myöntää harkinnan mukaan, mikäli työnantajalle aiheutuvia kustannuksia voidaan pitää työnantajan taloudellinen tilanne huomioon ottaen merkittävinä. Ennen tuen myöntämistä työnantajan taloudellista asemaa selvitetään esimerkiksi julkisten tilinpäätöstietojen pohjalta.
-
Tukea ei voida myöntää yrittäjälle itselleen.
- HUOM! Jos työntekijällä on oikeus saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslaki, työtapaturma- tai ammattitautilaki), ne ovat ensisijaisia.
- HUOM! Jos työntekijällä on oikeus saada työssä selviytymiseksi ns. vaativia apuvälineitä ammatillisena kuntoutuksena, hänet ohjataan hakemaan tätä kuntoutusetuutta ja informoidaan työnantajaa tästä mahdollisuudesta.
- Edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.
- Työnantaja saa tukea kustannuksiin, joita aiheutuu työpaikan muutostöistä, työvälineistä tai toisen henkilön antamasta avusta.