Asiakasnäkymä
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
Organisationssätt
Målgrupp
Tjänstens språk
Kostnader
Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen är behovsprövat. För att stöd ska beviljas för anskaffningar eller ändringsarbeten som beror på arbetstagarens skada eller sjukdom förutsätts att arbetsgivaren deltar i att täcka kostnaderna med ett skäligt belopp. Vid bedömningen beaktas arbetstagarens situation och arbetsgivarens ekonomiska ställning.
Kohderyhmä
Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen är avsett för arbetsgivare som gör ändringar i arbetsförhållandena på arbetsplatsen, med hjälp av vilka en partiellt arbetsför person kan arbeta. Med hjälp av det kan man stödja sysselsättningen hos en partiellt arbetsför arbetssökande eller att en person som redan står i anställningsförhållande kan stanna kvar i arbetet.
OBS! Om du är en partiellt arbetsför arbetssökande/arbetstagare, ska du utreda följande innan din arbetsgivare kan ansöka om stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen:
- dina rättigheter till FPA:s förmåner inom yrkesinriktad rehabilitering (hjälpmedel som krävs) samt
- dina rättigheter att få hjälpmedel enligt någon annan lag (t.ex. trafikförsäkringslagen eller lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar).
Deltagarens hemkommun
Åldersgrupp
Osallistuminen
- Den som anställs eller arbetar ska ha en skada eller sjukdom diagnostiserad av läkare och som inverkar nedsättande på arbetsförmågan i arbetsuppgifterna.
- Arbetsgivaren har alltid det primära ansvaret att beakta arbetsförhållandenas funktion och säkerhet samt att genomföra nödvändiga ändringar, såsom sedvanliga ergonomilösningar (t.ex. elbord, sadelstol, rullmus).
- Om stödet gäller anskaffningar eller ändringsarbeten som en arbetstagare som redan är i arbete behöver, kan stöd beviljas enligt prövning, om arbetsgivarens kostnader kan anses vara betydande med beaktande av arbetsgivarens ekonomiska situation. Innan stödet beviljas utreds arbetsgivarens ekonomiska situation till exempel på basis av de offentliga bokslutsuppgifterna.
- Stöd kan inte beviljas till företagaren själv.
OBS! Om arbetstagaren har rätt att få hjälpmedel med stöd av någon annan lag (t.ex. trafikförsäkringslagen eller lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar) iakttas dessa i första hand.
OBS! Om arbetstagaren har rätt att få så kallade krävande hjälpmedel i form av yrkesinriktad rehabilitering för att klara sig i arbetet, hänvisas hen till att ansöka om denna rehabiliteringsförmån och arbetsgivaren informeras om denna möjlighet.
- Främjar möjligheterna för partiellt arbetsföra personer att få ett lämpligt arbete eller att behålla sin arbetsplats på den öppna arbetsmarknaden.
- Arbetsgivaren får stöd för kostnader som orsakas av ändringsarbeten på arbetsplatsen, arbetsredskap eller hjälp som ges av en annan person.