Nuorten kesätyöseteli

Nuorelle

Kesätyöseteliä voivat hakea vuosina 2007-2010 syntyneet vantaalaiset nuoret. 

1. Hae kesätyöseteli verkkosivuilla: vantaa.fi/kesatyoseteli
2. Täytä lomakkeelle vaaditut tiedot.
3. Kesätyöseteli lähetetään antamaasi sähköpostiosoitteeseen viimeistään kahden viikon kuluttua sähköisen hakemuksen jättämisestä. Muistathan tarkistaa myös sähköpostin roskapostikansion.
4. Saatuasi kesätyösetelin, kirjoita kesätyöseteliin nimesi.
5. Kun saat kesätyöpaikan, muista tehdä kirjallinen työsopimus.
6. Toimita kesätyöseteli, verokorttisi ja pankkitilinumerosi työnantajalle.
7. Työnantaja maksaa sinulle palkan ja hakee kesätyösetelituen Vantaan kaupungilta.
8. Vähimmäispalkkasi tulee 60 tunnin työstä olla vähintään 500 €, jolloin tuntipalkaksesi tulee 8,33 €/tunnilta.
9. Muista pyytää työnantajalta työtodistus kesätyösi päätyttyä.
10. Tsemppiä kesätyöhön! 

Edellytykset kesätyöpaikalle 

• Kesätyösetelillä voit hakea töihin: yrityksiin, yhdistyksiin, säätiöihin ja seurakuntiin.
• Kesätyösetelillä et voi hakea töihin: yksityistalouksiin (esim. oma perhe tai mummola), Vantaan kaupungille, muihin kuntiin, hyvinvointialueille tai valtiolle.
• Työnantajan ei tarvitse olla vantaalainen. Työnantajalla on kuitenkin oltava suomalainen y-tunnus. 

Työnantajalle

Kaupunki korvaa 300 euroa työnantajalle, joka palkkaa kesätyöseteliin oikeutetun nuoren töihin 1.5.-30.9.2025 välisenä aikana. Nuori voi saada yhden kesätyösetelin per vuosi.

Kesätyöseteliin liittyen on tärkeä muistaa muutama asia. Tutustu alla näkyviin ohjeisiin. 

• Nuoren vähimmäispalkan tulee 60 tunnin työstä (8,33 €/h) olla vähintään 500 €, ellei alan työehtosopimus edellytä korkeampaa palkkaa. Lomakorvaukset eivät saa sisältyä tähän minimibruttopalkan määrään. Mikäli nuori tekee enemmän töitä, on myös palkan oltava korkeampi.
• Suositus on, että työtunteja on vähintään 18h/viikko. Kesätyöjakso voi myös jakautua useampaan osaan kesätyösetelin voimassaoloaikana, jos työntekijä ja työnantaja näin sopivat.
• Työnantaja huolehtii palkan lisäksi normaaleista työnantajamaksuista ja lomakorvauksesta.
• Jos nuori tekee töitä kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää tai 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomalain mukaisesti vuosilomaa. Se tulee maksaa työsuhteen päättyessä, eikä vuosilomakorvausta saa sisällyttää peruspalkkaan. Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut. Myös mahdolliset ilta- ja pyhälisät on maksettava nuorelle oman TESin mukaisesti.
• Sairaustapauksissa nuorelle tulee maksaa sairausajan palkka alan työehtosopimuksen mukaisesti tai jos työehtosopimusta ei ole, työsopimuslain mukaisesti. Nuorta ei saa vaatia korvaamaan työtä tervehdyttyään.
• Työnantajan ei tarvitse olla vantaalainen. Työnantajalla on kuitenkin oltava suomalainen y-tunnus.
• Työnantaja ei voi olla yksityistalous, kaupunki/kunta, hyvinvointialue, valtio tai kiinteistöyhtymä.
• Työnantajan tulisi käyttää palkkauksen perusteena alan työehtosopimusta sekä laatia kirjallinen työsopimus.
• Työnantajan on hyvä olla tietoinen työsuojelulaista koskien nuoria työntekijöitä. Muun muassa nuoren perehdyttäminen työtehtäviin on tehtävä erityisen huolellisesti.
• Kun nuoren kesätyö on toteutunut, työnantaja hakee Vantaan kaupungilta korvauksen työllistämistään nuorista viimeistään 30.11.2025 mennessä. Tukea voidaan maksaa vain, jos tilitys on saapunut ajoissa ja työsuhde täyttää tuen saamisen ehdot. Työnantajan tulee tilityksen yhteydessä toimittaa palkkalaskelma.