Sommarsedeln för unga

För unga

Sommarjobbssedeln kan sökas av unga Vandabor som är födda 2007–2010. 

1. Sök sommarjobbssedeln på webbsidan: www.vantaa.fi/sv/tjanster/tjanst/sommarjobbssedel-till-ungdomarna
2. Fyll i de uppgifter som krävs på blanketten.
3. Sommarjobbssedeln skickas till den e-postadress du angett, senast två veckor efter att den elektroniska ansökan lämnats in. Glöm inte att kolla e-postens skräppostmapp.
4. Skriv ditt namn på sommarjobbssedeln när du fått den.
5. Kom ihåg att ingå ett skriftligt arbetsavtal när du får ett sommarjobb.
6. Lämna sommarjobbssedeln, skattekortet och ditt bankkontonummer till arbetsgivaren.
7. Arbetsgivaren betalar lön till dig och ansöker om sommarjobbssedelstöd hos Vanda stad.
8. Minimilönen för 60 timmars arbete ska vara minst 500 euro, vilket innebär att din timlön är 8,33 euro/timme.
9. Kom ihåg att be arbetsgivaren om ett arbetsintyg när ditt sommarjobb är slut.
10. Lycka till med sommarjobbet! 

Villkor för sommarjobb 

• Med sommarjobbssedeln kan du söka jobb hos företag, föreningar, stiftelser och församlingar.
• Med sommarjobbssedeln kan du inte söka jobb hos privathushåll (t.ex. din egen familj eller mor- och farföräldrar), Vanda stad, andra kommuner, välfärdsområden eller staten.
• Arbetsgivaren behöver inte verka i Vanda. Arbetsgivaren ska dock ha ett finländskt FO-nummer. 

För arbetsgivare

Staden betalar 300 euro till en arbetsgivare, som anställer en ung person med rätt till sommarjobbssedel, för arbete 1.5–30.9.2025. Den unga kan få en (1) sommarjobbssedel per år.

I anknytning till sommarjobbssedeln är det viktigt att komma ihåg några saker. Läs anvisningarna nedan. 

• Den ungas minimilön för 60 timmars arbete (8,33 €/h) ska vara minst 500 euro, om inte kollektivavtalet för branschen förutsätter en högre lön. Semesterersättningen får inte ingå i minimilönens belopp. Om den unga arbetar mer måste också lönen vara högre.
• Det rekommenderas att antalet arbetstimmar är minst 18 h/vecka. Sommarjobbsperioden kan också delas upp i flera delar under sommarjobbssedelns giltighetstid, om arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om detta.
• Arbetsgivaren sköter utöver lönen även de normala arbetsgivaravgifterna och semesterersättningen.
• Om den unga arbetar 14 arbetsdagar eller 35 timmar under en kalendermånad, tjänar hen in semester enligt semesterlagen. Den ska betalas när anställningsförhållandet upphör och semesterersättningen får inte ingå i grundlönen. Arbetsgivaren betalar också normala arbetsgivaravgifter. Också eventuella kvälls- och helgtillägg ska betalas till den unga enligt det egna kollektivavtalet.
• Vid sjukdomsfall ska den unga betalas lön för sjukdomstiden enligt branschens kollektivavtal eller, om det inte finns något kollektivavtal, enligt arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren får inte kräva att den unga ersätter arbetet efter att hen blivit frisk.
• Arbetsgivaren behöver inte verka i Vanda. Arbetsgivaren ska dock ha ett finländskt FO-nummer.
• Arbetsgivaren kan inte vara ett privathushåll, en stad/kommun, ett välfärdsområde, staten eller en fastighetssammanslutning.
• Arbetsgivaren ska använda kollektivavtalet för branschen som grund för lönen samt upprätta ett skriftligt arbetsavtal.
• Det är bra för arbetsgivaren att vara medveten om arbetarskyddslagen gällande unga arbetstagare. Bland annat ska den ungas introduktion i arbetsuppgifterna göras särskilt omsorgsfullt.
• När det unga har utfört sommarjobbet ansöker arbetsgivaren om ersättning för sysselsättningen av den unga hos Vanda stad senast den 30 november 2025. Stöd kan betalas endast om redovisningen har anlänt i tid och anställningsförhållandet uppfyller villkoren för att få stödet. Arbetsgivaren ska lämna in en lönespecifikation vid redovisningen.