Asiakasnäkymä
Lönesubvention (för arbetsgivarkunder)
Organisationssätt
Livssituation och tjänstekategori:
Tjänstens språk:
Avgifter:
Tjänstens tillgänglighet
Vem är tjänsten avsedd för?
Målgrupper för personkunder:
Lönesubvention för att förbättra yrkeskompetensen kan beviljas en person som
- är 15–24 år
- är över 50 år
- inte har avlagt studentexamen, en examen enligt lagen om yrkesutbildning eller en med dessa jämförbar utländsk examen på andra stadiet, eller
- är invandrare för vilken en integrationsplan enligt lagen om främjande av integration eller en sektorsövergripande integrationsplan har utarbetats eller kan utarbetas, eller
- inte har förvärvsarbetat under de senaste sex månaderna.
Lönesubvention kan även beviljas för
- anställning av en person med nedsatt arbetsförmåga eller
- anställning av en långtidsarbetslös över 60 år eller
- läroavtalsutbildning för hela utbildningstiden.
Förutsättningar för lönesubvention i fråga om arbetsgivaren:
Lönesubvention kan beviljas välfärdsområden, välfärdssammanslutningen, Helsingfors stad samt räddningsväsendet för uppdrag inom social- och hälsovården som ska särredovisas samt andra sammanslutningar och arbetsgivare, dock inte statliga ämbetsverk eller inrättningar. Kommunen och samkommunen kan beviljas lönesubvention endast för att anställa personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa över 60 år, med undantag av social- och hälsovårdens och räddningsväsendets särredovisade uppgifter inom Helsingfors stad. Ingen lönesubvention beviljas till Kervo stad och Sibbo kommun. Fysiska personer kan beviljas lönesubvention endast för ekonomisk verksamhet. Arbetsgivaren ska ha ett FO-nummer.
Deltagarens hemkommun:
Ålder:
Hur kan jag delta i tjänsten?
Lönesubvention ansöks elektroniskt.
Ansök om lönesubvention i god tid innan det lönesubventionerade arbetet inleds. Det lönesubventionerade arbetet får inte inledas innan beslutet har fattats.
Gå till Jobbmarknadens Företagets E-tjänster och logga in i tjänsten. Vid identifieringen används Suomi.fi-identifikation och Suomi.fi-fullmakter. En personlig stark autentisering (bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort) används för att logga in. Ansökan styrs till det Allmänna bidragssystemet (AB), där ansökan behandlas och beslutet fattas.
Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja den arbetslösa arbetssökandes sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra hens yrkeskompetens.
Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för långtidsarbetslösa över 60 år att få arbete och delta i arbetslivet.
Arbetskraftsmyndigheten kan vid beviljandet av lönesubvention ställa sådana villkor för erhållandet av subventionen som behövs för att syftet för den arbetssökande och subventionen ska kunna uppnås.
Lönesubvention beviljas inte, om:
- arbetsgivaren har sagt upp arbetstagare av ekonomiska och produktionsrelaterade grunder under de 12 därpå föregående månaderna från ansökan om lönesubvention, och arbetsgivaren inte därefter har anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubvention är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen
- subventionen skulle snedvrida konkurrensen mellan dem som erbjuder samma produkter eller tjänster
- arbetsgivaren har väsentligt försummat sin skyldighet att betala lön eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter, om inte arbetskraftsmyndigheten av särskilda grunder som hänför sig till personen med subventionerad anställning anser att lönesubventionen har beviljats ändamålsenligt
- arbetsgivaren har tidigare beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer över 55 år för lönekostnader som orsakats av en och samma persons arbetsförhållande och det har gått under tre (3) år från att subventionen upphört.
Villkor för lönesubvention i anslutning till anställningsförhållandet
Lönesubvention beviljas inte, om det anställningsförhållande för vilket subventionen är avsedd har inletts innan beslutet om beviljande av stöd har fattats.
Lönesubvention kan beviljas om arbetsgivaren förbinder sig att betala minst den lön enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet i fråga eller, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal, sedvanlig och skälig lön för arbetet i fråga. Lönesubvention kan dock inte beviljas, om lönen för den som anställs med subvention bestäms enbart på basis av arbetsresultatet.
Det lönesubventionerade arbetet bedöms förbättra personens yrkeskompetens och hens sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden. Arbetsgivaren får subvention för lönekostnaderna för en arbetslös person.
Hur ordnas tjänsten?
När arbetsgivaren har fattat ett rekryteringsbeslut och hittat en lämplig kandidat, kan arbetsgivaren lämna in ansökan om lönesubvention elektroniskt på jobbmarknaden.fi i Mina e-tjänster – Arbetsgivare och företagare. Arbetskraftsmyndigheten behandlar ansökningarna och beviljar subventionen. Ansökningarna behandlas i ankomstordning. När ansökan om lönesubvention har behandlats och subventionen beviljats, får arbetsgivaren ett meddelande om detta och anställningsförhållandet kan inledas.
Arbetsgivaren betalar lönen normalt och ansöker om utbetalning av lönesubvention hos arbetskraftsmyndigheten i efterskott.
Lönekostnader som täcks med lönesubvention
Med lönekostnader som täcks med lönesubvention avses lön som betalas till arbetstagaren på basis av arbetstid eller utförande av entreprenad och som omfattas av förskottsinnehållning.
Till lönekostnader räknas dock inte:
- Varken semesterpenning eller semesterersättning/motsvarande ersättning: om semesterlönen utbetalas i semesterpenning enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet, kan man på arbetsgivarens begäran från semesterpenningen räkna in den andel av lönekostnaderna som motsvarar den semester som tagits ut under lönesubventionsperioden.
- mertids- eller övertidsersättning eller penningersättning från arbetstidsbanken
- lön för den tid för vilken arbetsgivaren med stöd av sjukförsäkringslagen har rätt till dagpenningsförmån för lönekostnaderna för en person med subventionerad anställning, rehabiliteringspenning enligt lagen om Folkpensionsanstaltens rehabiliteringsförmåner och rehabiliteringspenningförmåner, ersättning enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar eller dagpenning vid smittsam sjukdom enligt sjukförsäkringslagen
- den del av lönen som bestäms på basis av arbetsresultatet hos den som anställts med subvention eller som baserar sig på arbetsgivarens resultat
- kostnadsersättningar eller anställningsförmåner.
Lönesubventionens belopp och varaktighet
Beloppet av den lönesubvention som beviljas på basis av yrkeskompetens är 50 procent av de lönekostnader som föranleds av en person med subventionerad anställning och varaktigheten är fem (5) månader, om arbetslösheten har varat mindre än 12 månader. Lönesubventionens varaktighet är högst 10 månader, om personen med subventionerad anställning har varit arbetslös minst 12 månader under de 14 månader som omedelbart föregick beviljandet av lönesubventionen. Lönesubvention kan dock beviljas högst för den tid anställningsförhållandet varar.
Lönesubvention för anställning av en person med nedsatt arbetsförmåga
Med nedsatt arbetsförmåga avses en person vars långvariga skada eller sjukdom väsentligt försvårar hens sysselsättning på den öppna arbetsmarknaden. Personen ska ha ett läkarutlåtande om en sådan skada eller sjukdom.
Beloppet av den lönesubvention som beviljas för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga är 70 procent av de lönekostnader som föranleds av den anställda med subvention och varaktigheten är 10 månader, dock högst för den tid anställningsförhållandet varar.
Subventionstiden kan förlängas med högst 24 månader i taget.
För att subventionstiden ska kunna förlängas förutsätts att:
- ett läkarintyg över arbets- och funktionsförmågan hos personen med subventionerad anställning lämnas till arbetskraftsmyndigheten under lönesubventionsperioden, om det inte är uppenbart onödigt
- arbetsgivaren har genomfört de rimliga anpassningar som företagshälsovården rekommenderat
- enligt arbetskraftsmyndighetens bedömning har produktiviteten hos personen med subventionerad anställning, trots de anpassningar som gjorts i arbetsuppgiften, minskat väsentligt och varaktigt eller permanent till följd av en skada eller sjukdom
- ansökan om förlängd subvention har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före utgången av den beviljade subventionsperioden.
En lönesubvention på 100 procent
Kan beviljas föreningar, stiftelser eller registrerade religiösa samfund för annan verksamhet än näringsverksamhet. Beloppet på den beviljade lönesubventionen är 100 procent av lönekostnaderna för en person med subventionerad anställning, förhöjt med koefficienten 1,23, om personen med subventionerad anställning har varit arbetslös minst 24 månader under de 28 månader som omedelbart föregick beviljandet av lönesubventionen. Till lönekostnaderna räknas lönekostnader som motsvarar högst 65 procent av den ordinarie maximiarbetstiden i branschen. Subventionen beviljas för 10 månader från det att anställningsförhållandet inleds, dock högst för den tid anställningsförhållandet varar.
Lönesubvention för anställning av en långtidsarbetslös över 60 år
Lönesubvention kan beviljas för 24 månader räknat från anställningsförhållandets början, dock högst för den tid arbetsförhållandet varar, när den arbetssökande har:
- fyllt 60 år vid tidpunkten för beviljandet av lönesubventionen och
- varit arbetslös minst 12 månader under de 14 månader som omedelbart föregick beviljandet av lönesubventionen. Subventionstiden kan förlängas högst 24 månader i taget, förutsatt att förutsättningarna för arbetsgivaren och anställningsförhållandet fortfarande uppfylls och att ansökan om fortsatt arbete har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före utgången av den föregående subventionsperioden.
Lönesubvention för läroavtalsutbildning
Varaktigheten för den lönesubvention som beviljas för läroavtalsutbildning ska vid beviljande av lönesubvention dimensioneras för hela den tid som arbetskraftsmyndigheten bedömer ändamålsenlig. Subventionstiden kan dock förlängas utan hinder av vad som föreskrivs, om längden på läroavtalsutbildningen enligt utvecklingsplanen för personligt kunnandet ändrar under utbildningen. Ansökan om förlängd subvention ska lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före utgången av den beviljade subventionsperioden.
Inverkan av andra stöd på lönesubventionen
Lönesubventionen kan tillsammans med andra stöd som beviljats för lönekostnader för en person med subventionerad anställning och den utbildningsersättning som betalas på basis av läroavtal vara högst lika stor som de lönekostnader som arbetsgivaren orsakas av personen med subventionerad anställning. En lönesubvention på 100 procent kan dock tillsammans med andra stöd som beviljats för lönekostnader och arbetsgivarens bikostnader uppgå till högst 1,23 gånger så stor som lönekostnaderna.
Lönesubventionens maximibelopp och hinder för utbetalning
Lönesubventionens belopp 50 procent: högst 1 260 euro/månad
- förbättring av yrkeskompetens, läroavtal och långtidsarbetslösa över 60 år
Lönesubventionens belopp 70 procent: högst 1 770 euro/månad
- person med nedsatt arbetsförmåga
Lönesubventionens belopp upp till 100 procent/65 procent arbetstid, lönekostnaderna förhöjda med koefficienten 1,23: högst 2 020 euro/månad
- förbättring av yrkeskompetens och arbetslös som ska sysselsättas 24 mån./28 mån.
Lönesubvention betalas inte om:
- stödtagaren inte följer villkoren i beslutet om lönesubventionen
- förutsättningarna för lönesubventionen i fråga om arbetsgivaren eller anställningsförhållandet inte uppfylls vid tidpunkten för beviljandet av subventionen eller uppfylls när subventionen utbetalas
- lönesubvention har beviljats felaktigt, för mycket eller utan grund
Överföring av en person med subventionerad anställning
Den som får lönesubvention kan i enlighet med arbetsavtalslagen överföra den person med subventionerad anställning till uppgifter hos en annan arbetsgivare (användarföretag), om arbetskraftsmyndigheten har beviljat tillstånd till överföring av den person med subventionerad anställning. Förutsättningarna för överföringen är att:
- användarföretaget uppfyller de villkor för beviljande av lönesubvention i fråga om arbetsgivaren
- arbetskraftsmyndigheten bedömer att arbetsuppgifterna i användarföretaget är sådana att de förverkligar det föreskrivna syftet med lönesubventionen
- användarföretaget betalar gängse ersättning för arbetstagaren.
Arbetsgivaren ska bifoga användarföretagets försäkran om uppfyllande av villkoren till ansökan. Under överföringen kan lönesubventionens belopp vara högst det belopp som användarföretaget kan beviljas när det ansöker om lönesubvention, dock inte mer än det belopp som beviljats arbetsgivarföretaget.
Tillfälligt avbrott
Om det lönesubventionerade arbetet och löneutbetalningen avbryts under subventionsperioden för minst en månad, avbryter arbetskraftsmyndigheten utbetalningen av lönesubventionen. Om anställningsförhållandet fortsätter efter avbrottet fattar arbetskraftsmyndigheten beslut om förlängning av subventionstiden under den tid avbrottet varar, dock inte längre än vad som återstår av subventionstiden när avbrottet börjar. Förlängning beviljas högst till dess att tolv månader har förflutit från periodens början. Den maximala tiden på 12 månader tillämpas inte om lönesubvention har beviljats för läroavtal, nedsatt arbetsförmåga, eller som subvention på 100 procent, eller för anställning av en långtidsarbetslös över 60 år.