Asiakasnäkymä
Sysselsättning genom upphandling (Helsingfors)
Organisationssätt
Livssituation och tjänstekategori:
Tjänstens språk:
Avgifter:
Vem är tjänsten avsedd för?
De jobb som skapas genom Helsingfors stads upphandlingar är avsedda för följande arbetslösa arbetssökande i svag ställning på arbetsmarknaden:
- personer som har varit arbetslösa i minst tre månader
- unga (under 30 år)
- invandrare
- partiellt arbetsföra
Kundens hemkommun kan vara en annan än Helsingfors. Vissa arbetsgivare kräver att en viss del av lönen är subventionerad. Du kan kontrollera denna information i platsannonsen. Tjänsten lämpar sig bäst i situationer där den arbetssökande har färdigheter och motivation att arbeta på den öppna arbetsmarknaden. I vissa arbetsuppgifter är det möjligt att arbeta deltid. Det kan vara möjligt att anpassa arbetsuppgifterna så att de passar den sökandes förutsättningar.
Deltagarens hemkommun:
Ålder:
Hur kan jag delta i tjänsten?
En sakkunnig inom sysselsättningstjänsterna hänvisar kunder som tillhör målgruppen att söka jobben. Kunden ingår ett anställnings- eller läroavtalsförhållande med arbetsgivaren. Kunderna kan självständigt söka arbetsplatser enligt anvisningarna i annonsen. Kunderna kan i sin ansökan eller intervju säga att de tillhör anställningsvillkorets målgrupp. Du kan få mer information om arbetsplatsen av den kontaktperson som nämns i annonsen eller via e-post: tyotahankinnoilla@hel.fi. Kunden ska meddela sin sakkunnig om hen blir vald till en ledig tjänst, men i övrigt kan hen fortsätta sitt jobbsökande som vanligt.
Lediga jobb finns på webbplatsen för Helsingfors sysselsättningstjänster:
Arbetsplatserna är avsedda för unga personer under 30 år, invandrare eller arbetslösa arbetssökande med partiell arbetsförmåga som varit arbetslösa i minst tre månader. Ofta går det att anpassa arbetsuppgifterna för att passa den sökandes förutsättningar, men mer detaljerade krav för uppgiften finns i platsannonsen. Målet med läroavtalet ska vara yrkesexamen.
Hur ordnas tjänsten?
Helsingfors stad använder sysselsättningsvillkor i sina upphandlingar. Om upphandlingen innehåller ett sådant villkor ska avtalsparten erbjuda arbets- eller läroavtalsplatser till en eller flera personer. Detta är fråga om ett normalt anställnings- eller läroavtalshållande. Kunden ingår ett anställnings- eller läroavtalsförhållande med arbetsgivaren. Sysselsättningsvillkoret i upphandlingsavtalet anger den kortaste längden på sysselsättningsperioden och den minsta mängden arbetstimmar per vecka. Målet med läroavtalet ska vara yrkesexamen.